Підприємці оформляють трудові відносини з найманими працівниками
12 Августа 2014 Володарское
Мангуська ОДПІ нагадує фізичним особам - підприємцям щодо оформлення трудових відносин з найманими працівниками.
Відповідно до статей 24 і 24-1 Кодексу законів про працю України, наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.01 №260 із змінами і доповненнями затверджено Форму трудового договору між роботодавцем і найманою особою та Порядок реєстрації такого трудового договору. Зазначений Порядок поширюється на фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю.
Укладений у письмовій формі трудовий договір із працівником (в трьох примірниках), підприємець повинен подати на реєстрацію до державної служби зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи.
Записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право підприємцю внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи (пункт 14 Порядку).
Пунктом 297.3 ст.297 Податкового кодексу України платник єдиного податку виконує передбачені функції податкового агента у разу нарахування (виплати, надання) оподатковуваних податком на доходи фізичних осіб доходів на користь фізичної особи, яка перебуває з ним у трудових або цивільно-правових відносинах.
Облік найманих працівників фізична особа-підприємець повинна вести самостійно з додержанням умови перебування на спрощеній системі оподаткування, обліку та звітності щодо граничної кількості найманих працівників у відповідній групі платників єдиного податку.
Відповідно до статей 24 і 24-1 Кодексу законів про працю України, наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 08.06.01 №260 із змінами і доповненнями затверджено Форму трудового договору між роботодавцем і найманою особою та Порядок реєстрації такого трудового договору. Зазначений Порядок поширюється на фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю.
Укладений у письмовій формі трудовий договір із працівником (в трьох примірниках), підприємець повинен подати на реєстрацію до державної служби зайнятості за місцем свого проживання у тижневий строк з моменту фактичного допущення працівника до роботи.
Записи про реєстрацію та зняття з реєстрації трудового договору дають право підприємцю внести записи до трудової книжки працівника про прийняття та звільнення його з роботи (пункт 14 Порядку).
Пунктом 297.3 ст.297 Податкового кодексу України платник єдиного податку виконує передбачені функції податкового агента у разу нарахування (виплати, надання) оподатковуваних податком на доходи фізичних осіб доходів на користь фізичної особи, яка перебуває з ним у трудових або цивільно-правових відносинах.
Облік найманих працівників фізична особа-підприємець повинна вести самостійно з додержанням умови перебування на спрощеній системі оподаткування, обліку та звітності щодо граничної кількості найманих працівників у відповідній групі платників єдиного податку.
Написать автору объявления
Еще объявления по рубрике Другое
Реклама
|
|