Легалізація зайнятості населення та заробітної плати – головне питання сьогодення
2 Июля 2014 Першотравневое
Днями, під керівництвом першого заступника начальника Мангуської ОДПІ Тетяни Дегерменджи проведено черговий сеанс телефонної «гарячої лінії» з питань легалізації заробітної плати.
Легальна зайнятість забезпечує громадянам України соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі втрати працездатності, безробіття, а також у старості та в інших випадках, передбачених законодавством. На жаль, трапляються непоодинокі випадки, коли наймані працівники працюють без законодавчого врегульованих трудових відносин, і як наслідок - не забезпечені соціальним захистом своїх трудових прав. Це стосується, в першу чергу, підприємств малого бізнесу та фізичних осіб-підприємців, які користуючись скрутним становищем громадян, використовують так названі «тіньові» робочі місця без забезпечення соціальних гарантій найманих працівників та сплати відповідних податків.
«Схеми мінімізації керівниками деяких підприємств витрат на оплату праці позбавляють найманих працівників гарантованого державою права на гідне життя, соціальний захист, не сприяють збільшенню надходжень до бюджету та не дають можливості місцевим територіальним громадам в повній мірі реалізувати заплановані заходи» - зазначає перший заступник начальника Мангуської ОДПІ Тетяна Дегерменджи.
Телефонуючих проінформовано щодо поточних змін у податковому законодавстві, законодавстві з єдиного соціального внеску і вимогах закону про реформування загальнообов'язкового страхування та легалізації фонду оплати праці. Зокрема, про зміни у системі штрафних санкцій за порушення трудового законодавства та законодавства про оплату праці з 1 січня 2015 року. Було звернуто увагу на розмір фінансової відповідальності за допуск працівника до роботи без оформлення трудових відносин (штраф у розмірі 30 мінімальних зарплат), при цьому розмір адміністративної відповідальності становить від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (8500-17000 грн).
Нагадаємо, що внесеними з 01.01.2015р. змінами до Кодексу законів про працю України, «працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України».
Легальна зайнятість забезпечує громадянам України соціальний захист, що включає право на забезпечення їх у разі втрати працездатності, безробіття, а також у старості та в інших випадках, передбачених законодавством. На жаль, трапляються непоодинокі випадки, коли наймані працівники працюють без законодавчого врегульованих трудових відносин, і як наслідок - не забезпечені соціальним захистом своїх трудових прав. Це стосується, в першу чергу, підприємств малого бізнесу та фізичних осіб-підприємців, які користуючись скрутним становищем громадян, використовують так названі «тіньові» робочі місця без забезпечення соціальних гарантій найманих працівників та сплати відповідних податків.
«Схеми мінімізації керівниками деяких підприємств витрат на оплату праці позбавляють найманих працівників гарантованого державою права на гідне життя, соціальний захист, не сприяють збільшенню надходжень до бюджету та не дають можливості місцевим територіальним громадам в повній мірі реалізувати заплановані заходи» - зазначає перший заступник начальника Мангуської ОДПІ Тетяна Дегерменджи.
Телефонуючих проінформовано щодо поточних змін у податковому законодавстві, законодавстві з єдиного соціального внеску і вимогах закону про реформування загальнообов'язкового страхування та легалізації фонду оплати праці. Зокрема, про зміни у системі штрафних санкцій за порушення трудового законодавства та законодавства про оплату праці з 1 січня 2015 року. Було звернуто увагу на розмір фінансової відповідальності за допуск працівника до роботи без оформлення трудових відносин (штраф у розмірі 30 мінімальних зарплат), при цьому розмір адміністративної відповідальності становить від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (8500-17000 грн).
Нагадаємо, що внесеними з 01.01.2015р. змінами до Кодексу законів про працю України, «працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України».
Написать автору объявления
Еще объявления по рубрике Другое
Реклама
|
|